National Transport Library Research Database

Validitetsstudie rörande urvalstestning för säkerhetsklassade tjänster på Banverket (Validity study regarding psychological testing for security related roles at the Swedish Railway Administration)

  • Sjöberg, Anders
  • Assessio Sverige AB, Svenskt företag eller organisation, 556047-4255
Sponsors, duration, budget: Trafikverket ; 2010-03-01 -- 2011-03-01 ; 300000 kronorRegistration number:
  • Trafikverket 2010/29748
Subject(s): Online resources: Abstract: Inledning: Syftet med projektet är att undersöka samband mellan psykologiska faktorer och arbetsprestation rörande tjänster som har betydelse för trafiksäkerheten, samt att att förbättra urvalsprocesserna för tjänsterna. Både svensk och internationell forskning, genom genomförda meta analyser, har pekat på samband mellan psykologiska faktorer och arbetsprestation. De psykologiska faktorerna kan exempelvis handla om personlighetsmässiga faktorer såsom emotionell stabilitet, social utåtriktning och plikttrogenhet, generell begåvning, eller kognitiva funktioner såsom koncentrationsförmåga eller mönsterigenkänning. Innan anställning är det därför viktigt att testa dessa stabila faktorer som samvarierar med en mängd olika handlingar på arbetet. Genom att undersöka sambanden så kvalitetsäkras en väsentlig del av urvalsprocessen i samband med anställning till tjänster som har betydelse för trafiksäkerheten på Banverket. Analys: Sambandet mellan testresultat och arbetsprestation kommer att beräknas genom en multipel korrelationskoefficient. För detta kommer regressionsanalys att tillämpas. Denna analys har dels möjlighet att se på varje egenskaps vikt i relation till arbetsprestation och dels ge information om den nytta egenskaperna har tillsammans för att förutsäga arbetsprestation. Innan analys arbetet är klart kommer tidigare forskning (de data som redan finns på kandidater) analyseras för att at hänsyn till eventuell beskuren spridning i det urval vi har samlat data på. Presentation av resultat: Resultatrapporten kommer att delas in i två delar. Den första delen kommer att tala om för uppdragsgivaren vilka personliga egenskaper som är värda att beakta vid urvalssituationer och vilka egenskaper som är av mindre betydelse. Den andra delen kommer att behandla nyttan av använda test inom organisationen. I den slutliga diskussionsdelen kommer förslag ges för hur organisationen maximalt förbättrar sin urvalsprocess givet det resultat som framkommit i denna lokala studie tillsammans med de tidigare forskningsresultat som framkommit inom området.Abstract: Introduction: The study aims to investigate how psychological constructs correlate with job performance in the case of security related roles at the Swedish Railway Administration. This paves the way to improve the selection of candidates in recruitment processes. Swedish as well as international research has shown a correlation between personality based traits such as emotional stability, social extraversion and conscientiousness, general mental ability, or cognitive factors such as concentration ability or pattern recognition. It is important to test these traits since they have a proven co-variation with a number of behaviors at work. This study investigates further the correlations and makes it possible to secure the quality of a significant part of the recruitment process with regards to security related roles. Analysis : The correlations between test results and job performance will be calculated through a multiple correlation coefficient. Regression analysis will be used. The analysis makes it possible to investigate the weight of each trait with regards to job performance. It will also show the predicting power of the right combination of traits. The results will be compared with the results from prior research to be able to control for restriction of range with the sample of test results from the study. Presentation of results: The report with results will be divided in two parts. The first part will inform the organization of which traits that are important in recruitment process and those which might be of less importance. The second part will investigate the utility of using tests in the case of recruitment. The discussion will provide recommendations for the organization to enhance the recruitment process. The discussion will also relate this local study to results from earlier research.
Item type: